Вернуться на главную страницу выпуска >>
Екатерина Горохова,
вице-президент и генеральный директор международного агентства по подбору персонала Kelly Services
Кризис серьезно ударил по индустрии рекрутмента, и нам, как и многим, пришлось сокращать сотрудников и расставаться с наименее эффективными. Тем не менее, мы боролись за качество своей работы и не прекратили наш проект по внедрению системы Microsoft Dynamics AX, запустив модуль Биллинга. В кризис особый упор делается на эффективность, на систему, потому что люди очень дороги, каждая единица на счету, и системы должны нам помочь поднять эту эффективность.
Рынок потихоньку оживает, с середины лета 2009 года заявок на подбор нового персонала стало больше, и наш бизнес тоже начал расти. При этом поиск кандидатов серьезно осложнился: клиенты закрывают самые простые позиции сами, предпочитая обращаться в агентства только в самых «тяжелых» случаях.
Согласно нашим последним исследованиям российского рынка труда, количество работающих кандидатов, находящихся в поиске новой работы, за последние полгода выросло в 3 раза, а количество потенциально заинтересованных в приобретении новой работы «белых воротничков» достигло 2/3 от общего количества. Складывающаяся ситуация серьезно беспокоит работодателей, так как эти исследования продемонстрировали массовое явление, характеризующее кризисный рынок труда – «отложенную демотивацию» – когда работники, в случае если они найдут более интересное предложение, предпочтут покинуть своего нынешнего работодателя, несмотря на относительную экономическую нестабильность.
Тем не менее, бума набора нового персонала в 2010 году ожидать не следует. Банки и финансовые организации первыми выходят из кризиса, потихоньку начав набирать специалистов на позиции, которые они сгоряча сократили, а также на вновь открытые – в управление рисками, коллекторские и отделы по работе с задолженностями. Поднимают голову сети и производители ТНП, в особенности их отделы продаж и маркетинга, которые вновь начали поиск наиболее продуктивных сотрудников. Заметное повышение спроса мы наблюдаем уже сейчас на специалистов в сфере логистики, технологий и производства.
Желаю всем найти как можно больше хороших специалистов, которые помогут быстрее вывести вашу компанию из кризиса на новый уровень развития.
*****
Kelly Services — мировой лидер в области предоставления эффективных кадровых решений международным компаниям, 95% которых входят в список 500 крупнейших компаний журнала Fortune. Ежегодно Kelly Services предоставляет возможности для развития карьеры более чем 750 000 специалистов и услуги по подбору персонала для более 215 000 компаний через 2 600 офисов Kelly Services в 38 странах мира. В России Kelly Services работает с 1993 года и сегодня представлена во всех регионах России. Kelly Services предлагает широкий спектр услуг: подбор постоянного персонала, предоставление и администрирование временного персонала, вывод персонала за штат, оценка и обучение персонала, HR-консалтинг и аутсорсинг.
